Descripción del puesto

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas (mandos medios y altos), comerciales, seguridad, soporte operativo y empresas proveedoras de servicios.
• Levantar perfiles de cargo con los líderes de área, identificando funciones, competencias, experiencia requerida y condiciones del puesto.
• Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales, bolsas de trabajo y otros canales de atracción de talento.
• Realizar filtro curricular, entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y validación inicial de candidatos.
• Coordinar entrevistas con jefaturas, evaluaciones técnicas, pruebas psicométricas y demás etapas del proceso de selección.
• Presentar candidatos finalistas con información clara sobre experiencia, competencias, fortalezas y ajuste al perfil requerido.
• Dar seguimiento oportuno a líderes internos y candidatos durante todas las etapas del proceso.
• Mantener actualizada la base de candidatos y construir bancos de talento para futuras necesidades de contratación.
• Coordinar procesos de ingreso, documentación y acompañamiento inicial de nuevos colaboradores.
• Ejecutar la ejecución de procesos de inducción, capacitación y entrenamiento interno.
• Participar en actividades de clima laboral, cultura organizacional, comunicación interna y bienestar del personal.
• Coordinar iniciativas de integración, motivación y acompañamiento a colaboradores.
• Apoyar en el levantamiento de necesidades de capacitación y seguimiento de planes de desarrollo.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con selección, capacitación, bienestar y procesos de talento humano.
• Brindar soporte en actividades generales del área de Talento Humano, de acuerdo con las necesidades de la organización.

Requisitos

• Profesional en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección para diferentes áreas de negocio.
• Disponibilidad inmediata.

Beneficios

-Beneficios de ley

-Oportunidades de crecimiento

-Planes de capacitación