Descripción del puesto

Objetivo del cargo
Brindar soporte operativo y administrativo al área de Talento Humano, mediante la atención integral al colaborador, la gestión de bienestar laboral, el control de dotaciones y la coordinación de procesos administrativos, contribuyendo a un ambiente laboral saludable y al correcto funcionamiento de las áreas administrativas.

Responsabilidades principales

• Atender y orientar a los colaboradores frente a situaciones sociales y laborales.

• Dar seguimiento a casos sociales, garantizando confidencialidad y trato ético.

• Elaborar reportes sociales y de seguimiento para Talento Humano.

• Registrar y documentar accidentes de trabajo.

• Coordinar la atención médica y el seguimiento del colaborador.

• Gestionar documentación ante los organismos correspondientes.

• Coordinar procesos de reincorporación laboral.

• Brindar apoyo administrativo al área médica.

• Coordinar citas, controles y seguimientos médicos ocupacionales.

• Mantener registros e información médica laboral actualizada.

• Ejecutar la entrega y control de dotaciones, uniformes y equipos de protección personal.

• Mantener inventarios actualizados y respaldos de entrega.

• Coordinar reposiciones y cambios autorizados.

• Gestionar la solicitud y asignación de equipos de oficina para áreas administrativas.

• Dar seguimiento a entregas, devoluciones y reasignaciones.

• Coordinar con las áreas de Compras, Sistemas y proveedores externos.

• Apoyar la ejecución de actividades de bienestar y eventos internos.

• Coordinar acciones con proveedores de servicios relacionados al bienestar laboral.

• Identificar alertas de clima laboral y reportarlas oportunamente.

• Organizar y custodiar la documentación del área.

• Apoyar procesos de auditorías internas y externas.

• Elaborar reportes operativos del área.

• Coordinar con Seguridad Industrial, Departamento Médico, Compras y otras áreas internas.

• Ejecutar otras actividades asignadas por el Jefe de Talento Humano, de acuerdo con las necesidades del área.

Requisitos

• Estudios técnicos o tecnológicos en Trabajo Social, Psicología, Administración o carreras afines.

• Mínimo 2 años en posiciones similares, preferentemente en áreas de Talento Humano y Bienestar.

Beneficios

-Beneficios de ley

-Oportunidades de desarrollo

-Planes de capacitación