Descripción del puesto

Buscamos un/a HR Business Partner con enfoque estratégico, que acompañe a los líderes del negocio en la toma de decisiones y traduzca los objetivos organizacionales en estrategias de talento que impulsen el desempeño, el compromiso y la sostenibilidad del equipo. Un rol clave para generar impacto real desde Talento Humano.

• Actuar como socio estratégico del negocio asignado, asesorando a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con cambios organizacionales, estructura, roles, desempeño y gestión del talento.

• Traducir los objetivos del negocio en planes integrales de gestión de personas, alineando desempeño, desarrollo y retención del talento para asegurar resultados sostenibles.

• Gestionar y mantener actualizada la estructura organizacional del área asignada (headcount, organigramas, manuales de funciones y demás herramientas de gestión de talento).

• Planificar, monitorear y controlar el headcount del negocio asignado, asegurando su alineación con el presupuesto aprobado, la planificación operativa y las necesidades reales del negocio.

• Monitorear el cumplimiento de jornadas, días y horas de trabajo del personal, en coordinación con líderes de línea y áreas de soporte, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana, lineamientos de control interno y requerimientos de auditoría.

• Coordinar con el área de Atracción de Talento la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección e incorporación, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y una adecuada experiencia del colaborador.

• Identificar talento clave y liderar la implementación de planes de carrera y sucesión que aseguren la continuidad operativa y el desarrollo del talento interno.

• Levantar las necesidades de capacitación (DNC), coordinar su ejecución y evaluar la efectividad de las acciones formativas en función de los resultados del negocio.

• Analizar y gestionar los resultados de la encuesta de clima laboral, liderando junto a los líderes del negocio la definición, ejecución y seguimiento de planes de acción.

• Asegurar la atención oportuna de temas relacionados con nómina, procesos disciplinarios, bienestar, seguridad industrial y cumplimiento normativo, en coordinación con los subsistemas de Talento Humano.

• Promover activamente la cultura de seguridad y autocuidado, participando en los Diálogos Periódicos de Seguridad (DPS).

Requisitos

• Tercer nivel en Recursos Humanos, Psicología organizacional o afines.
• 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares, de preferencia en industrias de alimentos.
• Disponibilidad para residir en la localidad de Gral. Villamil Playas.

Conocimientos técnicos:

• Código de trabajo.
• Administración del personal.
• Gestión por competencias.
• Mapeo de talento y planes de carrera.
• DNC y medición ROI.
• Gestión de cambio.
• Gestión de indicadores.

Beneficios

• Beneficios de ley.
• Capacitación y desarrollo.
• Alimentación.
• Transporte.
• Bono de vivienda