Descripción del puesto

Misión del cargo:

• Actuar como socio estratégico del negocio comercial, alineando las estrategias de Talento Humano con los objetivos comerciales de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, desempeño, compromiso y retención del talento clave, contribuyendo directamente al crecimiento sostenido, productividad y rentabilidad del área comercial.

Responsabilidades:

• Acompañar estratégicamente al área comercial en temas de estructura organizacional, desempeño y gestión del talento
• Liderar procesos de reclutamiento y selección de perfiles comerciales (ventas, trade, key account, etc.).
• Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPI) del talento comercial.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo, sucesión y capacitación para equipos comerciales
• Gestionar procesos de evaluación de desempeño, feedback continuo y planes de mejora.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas laborales, compensación variable y esquemas de incentivos comerciales.
• Analizar clima laboral, rotación y compromiso del personal comercial, proponiendo acciones correctivas
• Acompañar procesos de cambio organizacional y transformación cultural en el área comercial.
• Actuar como mediador en conflictos laborales y apoyar a los líderes comerciales en gestión de personas
• Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.

Requisitos

Perfil de la posición:

• Estudios superiores: Psicología organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o afines.

• Mínimo 5 años en posiciones de RRHH; al menos 3 años como HR Business Partner o rol similar, idealmente en áreas comerciales o de ventas.

Conocimientos técnicos:

• Gestión estratégica de RRHH
• Legislación laboral
• Reclutamiento de perfiles comerciales
• Evaluación de desempeño
• Compensación variable e incentivos

Competencias organizacionales:

• Calidad en el trabajo
• Orientación a resultados
• Compromiso con la organización
• Trabajo en equipo y comunicación efectiva
• Pensamiento estratégico
• Capacidad para gestionar el cambio
• Desarrollo de personas
• Indicadores de RRHH

Habilidades de personalidad:

• Calidad en el trabajo

• Orientación a los resultados

• Compromiso con la organización.

• Trabajo en Equipo y comunicación efectiva.

• Pensamiento estratégico.

• Capacidad para gestionar el cambio.

• Desarrollo de personas.

• Planificación y organización.

• Pensamiento Analítico

• Discernimiento y criterio

• Actualización del conocimiento.

Beneficios

• Beneficios de ley.

• Capacitación y desarrollo.